Sprecherinnen und Sprecher
Übersicht der Sprecherinnen und Sprecher
29 Sprecherinnen und Sprecher
Katharina Schleeberger ist Psychologin und Beraterin für innovatives Talentmanagement. Sie begleitet Organisationen auf dem Weg zu Vielfalt in Führungspositionen.
Ihr Hintergrund: Knapp 20 Jahre Erfahrung in Personalbereichen komplexer Organisationen. Vom DAX-Konzern über die internationale Unternehmensberatung bis zur Fachbereichsleitung Talentmanagement & HR Transformation eines großen Sozialversicherungsträgers.
Im Beruf lebt sie Führung in Teilzeit, im Privaten "Equal Care". Als Expertin im Thema Netzwerkkompetenz und weibliche Karriere ist sie regelmäßig in deutschen Wirtschaftsmedien präsent.
Seit August 2022 leite ich die Geschäftsstelle des Bundesverbands der Personalmanager*innen und verantworte dort mit meinem Team die Gesamtplanung sowie Kommunikation und Services des BPM. 2019 begann ich meine Verbandsarbeit als Referentin Arbeit & Soziales in einem Verband für mittelständische Unternehmen. Danach habe ich Einblick sowohl in einen Großkonzern aber auch eine Beratung erhalten.
Ich bin HR-Expertin mit über zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Derzeit leite ich bei apetito catering B.V. & Co. KG Projekte zur Verbesserung von Arbeitsumgebungen, Kommunikation und der Umsetzung innovativer HR-Strategien. Mein Ziel ist es, effiziente Recruiting-Prozesse und moderne Tools zu entwickeln, um langfristig die Unternehmenswerte zu stärken.
Ausbildung:
Studium der Psychologie (Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie), Trainerausbildung, Systemische Coachingausbildung
Berufliche Tätigkeiten:
5 Jahre Consultant in einer HR-Beratung, freiberufliche Tätigkeit als Trainerin und Coach, 5 Jahre Führungskräfteentwicklerin bei der AXA Konzern AG, seit knapp 4 Jahren verantwortlich für das Thema Kulturtransformation und Change.
Nach mehreren Positionen als Vorstandsassistentin, 4 Jahren Selbstständigkeit, einer Station im E-Commerce als Head of Customer Care EU, 7 Jahren als Personalreferentin in einem Lobbyverband mit vorwiegend KMU-Mitgliedern, 3 Jahren als Head of HR, Compliance and Communication in einer deutsch-französische Versicherungsgruppe, bin ich seit Ende 2023 in der größten Finanzgruppe Deutschlands als strategische Beratung im Personalbereich tätig und seit 2024 Aufsichtsrätin einer großen Berliner Wohnungsbaugenossenschaft. Somit bin ich mit unterschiedlichsten Unternehmensrealitäten vertraut. Dazu engagiere ich mich u.a als stellv. Regionalleitung im Bundesverband Personalmanager e.V. für die gute Vernetzung und Informationsversorgung der HR-Spezialisten Berlin-Brandenburgs.
Isabell Baumgarten ist Leiterin Employer Branding & Recruitingstrategie bei der EnBW Baden-Württemberg AG. Als Berlinerin führt sie ihr süddeutsches Team hybrid und setzt sich für eine moderne Arbeitswelt ein. Ihre Leidenschaft sind kreative Strategien, um Talente authentisch zu überzeugen, effizient zu rekrutieren und langfristig zu binden. Vor ihrer Zeit bei der EnBW hat Isabell bei PwC als Managerin People & Culture unterschiedlichste Transformationen begleitet und davor bei der Berliner Strategieagentur WAALD als Head of New Work Arbeitgebermarken entwickelt und Unternehmen in die neue Arbeitswelt geführt.
Anna Lena Riemenschneider Head of Talent Acquisition & Analytics
Sebastian Naumann arbeitet seit 2013 bei Klöckner & Co. Im Bereich Group HR verantwortet er die Themenfelder Personal-IT und Personalentwicklung. Schwerpunkte seiner Arbeit bilden unter anderem der globale Betrieb einer Talent- Management-Lösung, das Emerging Leaders Program sowie die Digital Academy, die allen Mitarbeiter*innen Zugang zu "Digitalisierungswissen" ermöglichen soll. Nach einer Bankausbildung und dem Studium der Wirtschaftsinformatik arbeitete Naumann zunächst im Finanzdienstleistungssektor. Hier konnte er vielfältige Erfahrung als Trainer und Ausbilder, Referent für Personalentwicklung, Strategie und Prozesse sowie in der internationalen Personalbetreuung sammeln.
As a global leader, I empower other leaders to build psychological safety- unlocking trust, innovation and teams success. With over 15 years as a senior leader in Atlas Copco, a swedish multinational, I have experienced both ends of leadership teams spectrum. I`ve been in teams where collaboration, curiosoty and learning from mistakes fueled success. And I`ve endured environments filled with silos, sarcasm and fear- where we held back and wasted our potential.
I felt aweful in the ladder- my values are passion, innovation and discipline. Great leaders create cultures where people feel safe to speak up, are held accountable, challenge idea, take risks and grow. When that happens, team thrive, business excells and people reach full potential.
I inspire, coach and consult leaders who want to set this standard- who want to lead with confidence, foster trust and create teams that perform at their peak.
Interkulturell versierte, leidenschaftliche und anerkannte weltweit aktive Führungskraft im Personalmanagement mit Erfahrung in allen Aspekten des People- und Projektmanagements, insbesondere in den Bereichen Corporate Governance, Personen Risikomanagement, Führungskräftevergütung, globales Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Unternehmenskultur, Digitalisierung, Mitarbeiterengagement und Employer Branding, Gesundheit und Wellbeing am Arbeitsplatz.
Sparringspartnerin, Coach, Mentoring, vertrauenswürdige Beraterin und Change Agentin, die Menschen für nachhaltige Ergebnisse mobilisiert.
Meine vielfältige Berufserfahrung ermöglicht mir ein präzises Verständnis für alle Dimensionen und die Leitung einer Organisation sowie die Beherrschung ihrer menschlichen Aspekte und Auswirkungen gezielt zu steuern.
Anna-Maria Zeschmann-Hecht Ressortleiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Dr. Peter Mantsch ist ein erfahrener HR-Experte und derzeit Chief People Management Officer bei der TX Group AG in Zürich. In dieser Rolle verantwortet er die strategische Personalplanung, Organisationsentwicklung und das Top-Management-Recruiting. Seine Karriere begann er im HR-Management bei Swisscom, wo er von 2000 bis 2008 als Head of HR Management Consulting tätig war. Anschließend übernahm er leitende HR-Positionen bei Avaloq Evolution Ltd, DMG MORI Management AG und Tamedia, bevor er 2020 seine aktuelle Rolle bei der TX Group übernahm. Neben seiner Haupttätigkeit engagiert er sich als Advisory Board Member der AI Business School sowie als Aufsichtsrat von TX Services.
Akademisch verfügt Peter Mantsch über einen Ph.D. in Wirtschaftswissenschaften von der Universität Freiburg und einen Diplom-Volkswirt (MSE)-Abschluss der Universität Siegen. Ergänzend hat er Weiterbildungen an der London Business School und am Chartered Management Institute absolviert. Seine Fachgebiete umfassen Change Management, strategische HR-Planung, Führungskräfteentwicklung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalbereich. Durch seine langjährige Erfahrung und internationalen Tätigkeiten hat er sich als anerkannter HR-Stratege und Organisationsentwickler etabliert.
MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (MBA)
DIPLOM-WIRTSCHAFTSINGENIEUR(FH)
HEAD OF HUMAN RESOURCES E. Breuninger GmbH & Co. | 08/2021 — heute
LEITER STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT E. Breuninger GmbH & Co. | 10/2019 — 07/2021
LEITER PERSONALENTWICKLUNG & TRANSFORMATION E. Breuninger GmbH & Co. | 01/2018 — 09/2019
ABTEILUNGSLEITER MARKT BANK UND MEDIENDIGITAL BWGV e. V. | 10/2015 — 12/2017
REFERATSLEITER BWGV e. V. | 04/2009 — 09/2015
PRODUKTMANAGER GENO-Akademie | 04/2007 — 03/2009
Seit 2017 Weidmüller, EVP Human Resources
2014 – 2017 SMP, VP Human Resources
2003 – 2014 Sick AG, Head of Human Resources
2000 – 2003 AOL Europe, HR Director
1998 – 2000 UUnet, HR Director
1992 – 1998 3M Deutschland, Gruppenleiter HR
1987 – 1992 Heidelberger Druckmaschinen AG, Gruppenleiter Personal
Started 1989 at RWE. Studied Computer Science & Economics. Several years in HR Controlling in different roles and RWE companies incl. global Head of CoE HR Controlling for RWE Group. Since 2019 responsible for steering the global HR IT setup and development of RWE Group as Head of HR Systems, Processes & Analytics.
Jörg Paßmann, Dipl. Math., RWE AG
Herr Paßmann hat neben einer IT-Ausbildung zum Mathematisch-technischen-Assistenten ein Studium der Mathematik und Informatik an der FernUniversität in Hagen absolviert. Seit mehr als 30 Jahren ist er im RWE Konzern in unterschiedlichen Funktionen des HR-Bereichs tätig, davon 17 Jahre in Führungsfunktionen in der bAV. Er ist heute Head of Pensions für den Konzern in der RWE AG und Geschäftsführer der Decadia GmbH, die sich neben der Bestandsverwaltung für u.a. drei Pensionsfonds auf die Entwicklung digitaler Lösungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung spezialisiert hat.
Das besondere Interesse von Herrn Paßmann gilt digitalen Lösungen - insbesondere cloudbasierten, autonomen Serverless-Systemen -, herausragendem UX-Design, das bereits mehrfach u.a. mit dem RedDot ausgezeichnet wurde, sowie der Sicherheit digitaler Anwendungen.
Im Rahmen der aba ist Herr Paßmann Mitglied in der Fachvereinigung Pensionsfonds und der Fachvereinigung Direktzusage, darüber hinaus leitet er den Fachausschuss Digitalisierung. Als Vertreter der aba ist er Mitglied im Expertengremium IT der BaFin sowie im Sonderfachgremium IT Cloud.
Jan Schüler, Volljurist und erfahrener HR-Experte, war in den letzten 13 Jahren als Personalchef in internationalen Konzernen tätig. Bei ABB verantwortete er als Mitglied der Geschäftsführung die strategische und operative Personalarbeit in Deutschland und Österreich. Als Head of Global Talent übernahm er zeitweise zusätzlich die Verantwortung für die weltweite Talentstrategie des Gesamtkonzerns. Bei Apollo gestaltete er die Integration in den globalen Mutterkonzern EssilorLuxottica und etablierte innovative Führungskräfteprogramme, Employer-Branding-Konzepte und ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement. Seine Expertise liegt in der Förderung von Teams, der Prozessoptimierung und der Entwicklung moderner HR-Lösungen.
„Eine der entscheidenden Aufgaben von HR ist es, die richtigen Menschen zu finden, sie langfristig zu binden und in ihrer Entwicklung zu fördern – denn darin liegt der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.“
Ich komme aus der schönen Lutherstadt Wittenberg und studierte in Braunschweig an der Welfen-Akademie Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal. Meine erste berufliche Station war die HUK COBURG, wo ich im Bereich Führungskräftemanagement arbeitete und für Assessment-Center und Eignungsdiagnostik zuständig war.
Danach führte mich der berufliche Weg direkt ins Gesundheitswesen. Am Rhein-Ahr-Campus absolvierte ich mein Master-Studium zum Master of Business Administration. Dann arbeitete ich bei den Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH als Personalleiter. Das Unternehmen beschäftigt 1.500 Mitarbeiter. Im Jahr 2014 kehrte ich nach Sachsen-Anhalt zurück und arbeite seitdem als Personalleiter in der AOK Sachsen-Anhalt. Neben meinen Aufgaben als CHRO bin ich für das Immobilienportfolio und den Rechtsbereich verantwortlich. Zudem bin ich Geschäftsführer der Tochtergesellschaften der AOK Sachsen-Anhalt.
- Diplom-Psychologe & M.A. in General-Management
- knapp 10 Jahre Deutsche Telekom AG in verschiedensten Funktionen (u.a. Business Partner, Org Management)
- seit gut 5 Jahren Leitung Personalstrategie und Ideenmanagement (bis Ende 2023) bei den Stadtwerken München
Lex Hoogstad VP, Diversity & Inclusion, Reward, Global Mobility // People & Organisation
Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, die Zukunft der Personalentwicklung zu gestalten. Als Experte auf diesem Gebiet habe ich einen besonderen Fokus auf agile Ansätze und selbstverantwortliches Lernen. Mein Fachwissen erstreckt sich auf den Bereich Talentmanagement in all seinen Facetten sowie die Konzeption und Durchführung innovativer Entwicklungsprogramme für verschiedene Zielgruppen.
In meiner zweiten Rolle als Head of HR eines mittelständischen Tochterunternehmens der EQOS Gruppe betreue ich den kompletten Employee Life Cycle.
Expertin für Talent Management mit Fokus auf Entwicklung, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden.
Leidenschaftlich in der Entwicklung innovativer Ansätze zur Förderung von Lernen, Wachstum und Flexibilität – für eine zukunftsfähige und anpassungsfähige Belegschaft.
With 20 years of experience in human resources, I am currently the Chief People Officer at Mytheresa, a global luxury e-commerce platform. In this role, I lead the HR strategy and operations for over 2,000 employees across numerous countries, supporting the company's rapid growth and expansion. I am responsible for developing and implementing HR programs that foster a diverse, inclusive, and high-performance culture, as well as attracting, retaining, and developing top talent. Some of my key achievements include launching a global talent management system, redesigning the compensation and benefits framework, and establishing a learning and development academy. I have a strong background in HR management and business law, having earned a diploma in Business Law from Fachhochschule Frankfurt am Main. I also have a certificate in Effective Managing and Performing from Malik Management, a leading management consultancy. My core competencies include strategic human resources leadership, communication, management development, and change management. I am passionate about creating a positive and engaging work environment that enables people to grow and thrive. I am also committed to advancing the company's mission of delivering an exceptional online shopping experience to customers around the world.
Reinhold Wege Leiter Human Resources
Ich freue mich über Ihre/Deine Vernetzung auf LinkedIn.
https://www.linkedin.com/in/thomas-r%C3%BCtter-6a3773b6/
Vielen Dank, BG & viel Spaß beim Event.
Rolf ist ein anerkannter Experte für "AI for Business". Er berät Führungskräfte verschiedener Branchen und des öffentlichen Sektors zur Wertschöpfung, Effizienzsteigerung und Wachstum mit Hilfe von KI. Seine Motivation resultiert aus seiner Neugier und seiner festen Überzeugung, durch Zusammenarbeit, Lernen und Erfahrungsaustausch Werte für Kunden und Partner zu schaffen.
Rolf ist in seiner Funktion für die umfassende KI-Go-to-Market-Strategie von IBM in DACH verantwortlich. Diese deckt die gesamte Wertschöpfungskette von Marketing und Vertrieb bis hin zu Post-Sales und Projekt-Delivery ab. Zudem vertritt er IBM auf Branchenveranstaltungen und politischer Ebene. Rolf engagiert sich in Branchenverbänden wie dem BITKOM oder in Start-up-Initiativen wie dem AI Hub Munich und ist aktiv bei Chef:innensache, einer Initiative zur Förderung von Frauen in der Tech-Branche.
Nach seinem Studium der Wirtschaftsinformatik in Stuttgart begann Rolf 2006 seine Laufbahn bei IBM. In seinen bisherigen Positionen als Sales Manager und Direktor war er für den Vertrieb in verschiedenen Branchen zuständig, darunter der öffentliche Sektor, Banken, Versicherungen, Telekommunikation sowie Automotive & Industrie. Dabei betreute er Kunden unterschiedlicher Größe, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Global Playern.
LinkedIn: www.linkedin.com/in/rolf-loewisch
Frank Kohls ist zugelassener Anwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und promovierter Jurist. Vor seiner Ernennung zum HR Director im Februar 2024 war Herr Kohls als Senior Counsel in der Rechtsabteilung der IBM Deutschland GmbH tätig, seit 2020 war er als Lead Lawyer bei der IBM verantwortlich für Arbeitsrecht in Europa und Middle East Africa.
Seit Frank Kohls 2002 in die IBM eingetreten ist, hat er verschiedene Management Positionen vor allem im Bereich der Rechtsabteilung innegehabt. 2017 war er für drei Jahre in die IBM Schweiz AG entsandt und hat dort als Prokurist die Rechtsabteilung der IBM Schweiz geleitet.
Michael Arendt Enterprise Transformation Consultant
“Meine Leidenschaft ist es, Prozesse mit den Möglichkeiten der Digitalisierung neu zu denken.”
Markus Kammermeier arbeitet seit mehr als 20 Jahren in IT-, HR- und Transformationsprojekten. In dieser Zeit füllte er viele verschiedene Rollen aus - Projektleiter, Solution Architect und Change Advisor. Außerdem gründete er sein eigenes Beratungsunternehmen, um Organisationen bei Veränderungen und Transformationen zu unterstützen.
Heute arbeitet Markus als Solution Consultant bei Workday und unterstützt Unternehmen dabei, innovative Technologien zur Bewältigung ihrer geschäftlichen Herausforderungen im Finanz- und Personalwesen einzusetzen. Außerdem ist er als Lehrbeauftragter an der Hochschule tätig.
Vorwort
Aufbruch und Restrukturierung, Arbeitskräftemangel und Personalanpassungen, Lieferkettenprobleme und neue Geschäftsmodelle: Die Personalbereiche in vielen Unternehmen meistern in dieser Zeit voller Krisen und Transformationsaufgaben gleichzeitig scheinbar gegensätzliche Aufgaben und behaupten sich als Enabler und Treiber des Wandels. Wie stellt sich HR auf die Dekarbonisierung und das Ende der Verbrennertechnologie ein? Welche neuen Wege im Talent Akquisition und Management gehen Unternehmen in Zeiten des Arbeitskräftemangels, wie differenzieren sie ihre Sourcingstrategien je nach Zielgruppe? Wie gelingt es, in international agierenden Unternehmen ein Target Operation Model von HR sowie die entsprechende IT-Architektur tatsächlich so zu implementieren, dass Durchgängigkeit und lokale Schlagkraft, Transparenz und Flexibilität gewährleistet werden können? Wie nutzen wir Automatisierungsmöglichkeiten und die Angebote der generativen KI für eine effiziente, stimmige und benutzerfreundliche Schnittstelle mit unseren internen Kunden? Mit diesen und vergleichbaren grundlegenden Fragen unserer HR-Arbeit befassen wir uns beim Strategiegipfel Personal:digital 2025 in Berlin.
Mit Einblicken in die Arbeit „auf der Brücke“ wie im „Maschinenraum“ großer und mittelständischer Unternehmen. Erneut dürfen Sie sicher sein, viel „Content“ in Ihrem Rucksack mit nach Hause nehmen zu können, aber auch viele neue Kontakte und wertvolle Erfahrungen aus dem Kreis Ihrer Kollegen und Kolleginnen. Dafür sorgt nicht zuletzt das ausgesprochen interaktive Format unserer Konferenz.
Wir freuen uns, der HR-Community bereits zum siebten Mal unser bewährtes Format für intensiven Erfahrungsaustausch und produktive Vernetzung zur Verfügung stellen zu können und erwarten Sie beim Strategiegipfel Personal:digital vom 18. bis 19. März in Berlin!
Teilnehmer
- Head of Personal
- Lead Personalentwicklung / Talent Management
- Head of Recruiting / Talent Acquisition
- Head of Compensation & Benefits /Total Rewards
- Head of HR-IT
- HR Business Partner
- Leitende HR Manager mit Budgetverantwortung
Dieses Angebot richtet sich exklusiv an leitende Führungskräfte aus gehobenem Mittelstand und Konzernen.
Kurz erklärt: Unser Strategiegipfelformat
Das Wichtigste vorab – Was unsere Gipfel nicht sind: Reine Vortragsformate, bei denen Sie sich zwei Tage lang von Vortrag zu Vortrag hangeln und berieseln lassen.
Auf unseren Strategiegipfeln stehen der Austausch mit Fachkollegen und das Knüpfen von Business-Kontakten im Vordergrund. Wir stellen Ihnen eine Plattform und unseren umfassenden Exklusiv-Service zur Verfügung, der es ihnen ermöglicht, fokussiert in den Dialog mit ausgewählten Lösungspartnern und Unternehmensentscheidern zu treten.
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Wie Sie erhält natürlich auch Ihr Gegenüber einen festen Terminplan für das Event und weiß ebenfalls wann er sich mit Ihnen treffen wird. Die aktive Teilnahme sowohl in unseren Networking-Sessions, als auch im Rahmen unseres Vortrags- und Workshop-Programms sind der elementarste Baustein unserer Strategiegipfel.
Unser Ziel ist, Ihnen ein einzigartiges, unvergessliches Eventerlebnis und zwei maximal produktive Tage zu bescheren. Das kann nur gelingen, wenn Sie mitmachen.
Deshalb eine persönliche Bitte vorab: Entscheiden Sie sich bitte nur für eine Teilnahme, wenn Sie dazu bereit sind, sich zwei Tage lang wirklich auf unseren interaktiven Strategiegipfel einzulassen. Davon profitieren nicht nur Sie selbst, sondern wir alle.
Haben Sie Fragen hierzu? Kommen Sie gern auf uns zu!
Kontakt
Justus Habigsberg
- Director Business Relations
- Telefon: +49 30 6098 509 45
- E-Mail: justus.habigsberg@project-networks.de
#Strategiegipfel
Folgen Sie uns auf »LinkedIn um auf dem Laufenden zu bleiben und die neusten Updates zum Gipfelprogramm zu erhalten. Wir informieren Sie dazu auch »gern persönlich per E-Mail.
Agenda
Eröffnung der Veranstaltung durch die Vorsitzenden
08:30
Katharina Schleeberger ist Psychologin und Beraterin für innovatives Talentmanagement. Sie begleitet Organisationen auf dem Weg zu Vielfalt in Führungspositionen.
Ihr Hintergrund: Knapp 20 Jahre Erfahrung in Personalbereichen komplexer Organisationen. Vom DAX-Konzern über die internationale Unternehmensberatung bis zur Fachbereichsleitung Talentmanagement & HR Transformation eines großen Sozialversicherungsträgers.
Im Beruf lebt sie Führung in Teilzeit, im Privaten "Equal Care". Als Expertin im Thema Netzwerkkompetenz und weibliche Karriere ist sie regelmäßig in deutschen Wirtschaftsmedien präsent.
Seit August 2022 leite ich die Geschäftsstelle des Bundesverbands der Personalmanager*innen und verantworte dort mit meinem Team die Gesamtplanung sowie Kommunikation und Services des BPM. 2019 begann ich meine Verbandsarbeit als Referentin Arbeit & Soziales in einem Verband für mittelständische Unternehmen. Danach habe ich Einblick sowohl in einen Großkonzern aber auch eine Beratung erhalten.
PODIUMSDISKUSSION | Agile HR und KI: Anpassungsfähigkeit und Prozessoptimierung in der dynamischen Arbeitswelt
08:40 - 09:40
With 20 years of experience in human resources, I am currently the Chief People Officer at Mytheresa, a global luxury e-commerce platform. In this role, I lead the HR strategy and operations for over 2,000 employees across numerous countries, supporting the company's rapid growth and expansion. I am responsible for developing and implementing HR programs that foster a diverse, inclusive, and high-performance culture, as well as attracting, retaining, and developing top talent. Some of my key achievements include launching a global talent management system, redesigning the compensation and benefits framework, and establishing a learning and development academy. I have a strong background in HR management and business law, having earned a diploma in Business Law from Fachhochschule Frankfurt am Main. I also have a certificate in Effective Managing and Performing from Malik Management, a leading management consultancy. My core competencies include strategic human resources leadership, communication, management development, and change management. I am passionate about creating a positive and engaging work environment that enables people to grow and thrive. I am also committed to advancing the company's mission of delivering an exceptional online shopping experience to customers around the world.
Frank Kohls ist zugelassener Anwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und promovierter Jurist. Vor seiner Ernennung zum HR Director im Februar 2024 war Herr Kohls als Senior Counsel in der Rechtsabteilung der IBM Deutschland GmbH tätig, seit 2020 war er als Lead Lawyer bei der IBM verantwortlich für Arbeitsrecht in Europa und Middle East Africa.
Seit Frank Kohls 2002 in die IBM eingetreten ist, hat er verschiedene Management Positionen vor allem im Bereich der Rechtsabteilung innegehabt. 2017 war er für drei Jahre in die IBM Schweiz AG entsandt und hat dort als Prokurist die Rechtsabteilung der IBM Schweiz geleitet.
STREAM 1 | KI-gestützte Orchestrierung Ihrer HR-Prozesse - Wie der Mitarbeiter-Self-Service, die Talententwicklung und das Recruiting durch KI-gestützte Automatisierung sich verändert
09:45 - 10:15
Die zunehmende Raffinesse digitaler Assistenten und Agenten, die durch generative KI angetrieben werden, revolutionieren die Arbeitsweise von HR-Expertinnen und Experten. Durch die Automatisierung sich wiederholender und administrativer Aufgaben ermöglichen diese digitalen Kollegen den HR-Mitarbeitenden, sich auf Aufgaben mit einer höheren Wichtigkeit wie Coaching, strategische Planung und komplexe Problemlösungen konzentrieren. Dieses hybride Mitarbeitendenmodell kombiniert die Stärken der menschlichen Expertise mit der Effizienz der KI, verändert die Arbeitsweise der Personalabteilung und eröffnet neue Möglichkeiten für Produktivität und Innovation.
Rolf ist ein anerkannter Experte für "AI for Business". Er berät Führungskräfte verschiedener Branchen und des öffentlichen Sektors zur Wertschöpfung, Effizienzsteigerung und Wachstum mit Hilfe von KI. Seine Motivation resultiert aus seiner Neugier und seiner festen Überzeugung, durch Zusammenarbeit, Lernen und Erfahrungsaustausch Werte für Kunden und Partner zu schaffen.
Rolf ist in seiner Funktion für die umfassende KI-Go-to-Market-Strategie von IBM in DACH verantwortlich. Diese deckt die gesamte Wertschöpfungskette von Marketing und Vertrieb bis hin zu Post-Sales und Projekt-Delivery ab. Zudem vertritt er IBM auf Branchenveranstaltungen und politischer Ebene. Rolf engagiert sich in Branchenverbänden wie dem BITKOM oder in Start-up-Initiativen wie dem AI Hub Munich und ist aktiv bei Chef:innensache, einer Initiative zur Förderung von Frauen in der Tech-Branche.
Nach seinem Studium der Wirtschaftsinformatik in Stuttgart begann Rolf 2006 seine Laufbahn bei IBM. In seinen bisherigen Positionen als Sales Manager und Direktor war er für den Vertrieb in verschiedenen Branchen zuständig, darunter der öffentliche Sektor, Banken, Versicherungen, Telekommunikation sowie Automotive & Industrie. Dabei betreute er Kunden unterschiedlicher Größe, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Global Playern.
LinkedIn: www.linkedin.com/in/rolf-loewisch
STREAM 2 | Personalmanagement unter Spardruck – wie können Unternehmen den Service Level trotz knapper werdender Budgets aufrechterhalten?
09:45 - 10:15
Dr. Peter Mantsch ist ein erfahrener HR-Experte und derzeit Chief People Management Officer bei der TX Group AG in Zürich. In dieser Rolle verantwortet er die strategische Personalplanung, Organisationsentwicklung und das Top-Management-Recruiting. Seine Karriere begann er im HR-Management bei Swisscom, wo er von 2000 bis 2008 als Head of HR Management Consulting tätig war. Anschließend übernahm er leitende HR-Positionen bei Avaloq Evolution Ltd, DMG MORI Management AG und Tamedia, bevor er 2020 seine aktuelle Rolle bei der TX Group übernahm. Neben seiner Haupttätigkeit engagiert er sich als Advisory Board Member der AI Business School sowie als Aufsichtsrat von TX Services.
Akademisch verfügt Peter Mantsch über einen Ph.D. in Wirtschaftswissenschaften von der Universität Freiburg und einen Diplom-Volkswirt (MSE)-Abschluss der Universität Siegen. Ergänzend hat er Weiterbildungen an der London Business School und am Chartered Management Institute absolviert. Seine Fachgebiete umfassen Change Management, strategische HR-Planung, Führungskräfteentwicklung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalbereich. Durch seine langjährige Erfahrung und internationalen Tätigkeiten hat er sich als anerkannter HR-Stratege und Organisationsentwickler etabliert.
KAFFEE- & TEEPAUSE
10:15 - 10:30
STREAM 1 | Von der Disruption zur Transformation: So rüsten Sie Ihre Belegschaft für die Zukunft! - u.a. mit Trends und Prognosen zur Arbeitswelt 2030 und Gastbeitrag samt Q&A eines dt. Top-Unternehmens
10:30 - 11:00
Ich freue mich über Ihre/Deine Vernetzung auf LinkedIn.
https://www.linkedin.com/in/thomas-r%C3%BCtter-6a3773b6/
Vielen Dank, BG & viel Spaß beim Event.
STREAM 2 | Vom Allrounder zum Specialist - wie Breuninger das traditionelle HR-Business Partner-Modell weiterentwickelt
10:30 - 11:00
MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (MBA)
DIPLOM-WIRTSCHAFTSINGENIEUR(FH)
HEAD OF HUMAN RESOURCES E. Breuninger GmbH & Co. | 08/2021 — heute
LEITER STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT E. Breuninger GmbH & Co. | 10/2019 — 07/2021
LEITER PERSONALENTWICKLUNG & TRANSFORMATION E. Breuninger GmbH & Co. | 01/2018 — 09/2019
ABTEILUNGSLEITER MARKT BANK UND MEDIENDIGITAL BWGV e. V. | 10/2015 — 12/2017
REFERATSLEITER BWGV e. V. | 04/2009 — 09/2015
PRODUKTMANAGER GENO-Akademie | 04/2007 — 03/2009
Gamification – Recruiting neu gedacht
11:05 - 11:35
Ich bin HR-Expertin mit über zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Derzeit leite ich bei apetito catering B.V. & Co. KG Projekte zur Verbesserung von Arbeitsumgebungen, Kommunikation und der Umsetzung innovativer HR-Strategien. Mein Ziel ist es, effiziente Recruiting-Prozesse und moderne Tools zu entwickeln, um langfristig die Unternehmenswerte zu stärken.
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
11:40 - 12:40
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
WORKSHOP | Datengetriebenes HR: So gewinnen Sie das Management für Ihre Personalinitiativen (Personio SE & Co. KG)
11:45 - 12:35
Ohne fundierte Daten bleibt HR oft außen vor, wenn es um wichtige Entscheidungen und Budgetvergaben geht. In diesem interaktiven Workshop erfahren Sie, wie Sie Ihre HR-Initiativen strategisch positionieren und mit datengestützten Argumenten die Unterstützung des Managements sichern.
Gemeinsam erarbeiten wir:
- Warum HR-Abteilungen oft nicht als strategische Partner wahrgenommen werden – und wie Sie das ändern.
- Wie Sie mit drei konkreten Schritten Daten in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln.
- Tipps und Beispiele, um das Management mit klaren, datenbasierten Argumenten zu überzeugen.
Freuen Sie sich auf praxisnahe Impulse, Austausch mit anderen HR-Verantwortlichen und konkrete Handlungsstrategien, die Sie direkt umsetzen können.
MITTAGESSEN
12:40 - 13:40
STREAM 1 | Den Wettbewerb um Talente gewinnen - Wie wir unsere Organisation in Bewegung bringen
13:40 - 14:10
Ausbildung:
Studium der Psychologie (Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie), Trainerausbildung, Systemische Coachingausbildung
Berufliche Tätigkeiten:
5 Jahre Consultant in einer HR-Beratung, freiberufliche Tätigkeit als Trainerin und Coach, 5 Jahre Führungskräfteentwicklerin bei der AXA Konzern AG, seit knapp 4 Jahren verantwortlich für das Thema Kulturtransformation und Change.
STREAM 2 | Verankerung einer Diversity & Inclusion-Strategie in der DNA des Unternehmens
13:40 - 14:10
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
14:15 - 15:45
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
WORKSHOP | Einsatz von KI für Weiterentwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden - Interessen der Mitarbeitenden, Anwendungsmöglichkeiten und Grenzen
14:20 - 15:10
STREAM 1 | „Psychologische Sicherheit in der Organisation“ – was es ist, was es braucht und wie es sich anfühlt, wenn sie da ist und wenn sie fehlt. Ein authentischer Bericht.
15:50 - 16:20
As a global leader, I empower other leaders to build psychological safety- unlocking trust, innovation and teams success. With over 15 years as a senior leader in Atlas Copco, a swedish multinational, I have experienced both ends of leadership teams spectrum. I`ve been in teams where collaboration, curiosoty and learning from mistakes fueled success. And I`ve endured environments filled with silos, sarcasm and fear- where we held back and wasted our potential.
I felt aweful in the ladder- my values are passion, innovation and discipline. Great leaders create cultures where people feel safe to speak up, are held accountable, challenge idea, take risks and grow. When that happens, team thrive, business excells and people reach full potential.
I inspire, coach and consult leaders who want to set this standard- who want to lead with confidence, foster trust and create teams that perform at their peak.
STREAM 2 | EQOS‘ innovatives Führungskräfte-Entwicklungsprogramm vorstellen
15:50 - 16:20
Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, die Zukunft der Personalentwicklung zu gestalten. Als Experte auf diesem Gebiet habe ich einen besonderen Fokus auf agile Ansätze und selbstverantwortliches Lernen. Mein Fachwissen erstreckt sich auf den Bereich Talentmanagement in all seinen Facetten sowie die Konzeption und Durchführung innovativer Entwicklungsprogramme für verschiedene Zielgruppen.
In meiner zweiten Rolle als Head of HR eines mittelständischen Tochterunternehmens der EQOS Gruppe betreue ich den kompletten Employee Life Cycle.
Expertin für Talent Management mit Fokus auf Entwicklung, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden.
Leidenschaftlich in der Entwicklung innovativer Ansätze zur Förderung von Lernen, Wachstum und Flexibilität – für eine zukunftsfähige und anpassungsfähige Belegschaft.
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
16:20 - 17:55
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
WORKSHOP | Krisen schreiben die HR-Agenda neu: Vom Feel-Good-Manager zum fokussierten Performance- und Kostensteuerer! (Dr. Wieselhuber & Partner)
16:25 - 17:15
STREAM 1 | Früher starten: Bewerber*innenqualität in der Ausbildung
18:00 - 18:30
Ausbildung und Duales Studium sind bei der EnBW eine echt Erfolgsgeschichte: Seit Jahren besetzen wir 100% unserer Plätze. In Zukunft werden wir über Bedarf ausbilden. Doch wie in vielen anderen Unternehmen spüren wir die nachlassende Qualität der Bewerber*innen, wir nehmen das nachlassende Interesse an technischen Berufen wahr und es mangelt uns an weiblichen Bewerbungen im MINT Bereich. Mit dem Programm IT Ersthelfende bilden wir 2024 in BaWü 360 Schüler*innen an 12 Schulen in IT Themen aus, begeistern vor allem Mädchen für den MINT Bereich, leisten einen Beitrag zur Frühorientierung und platzieren unser Einstiegsangebot direkt im Klassenzimmer. Wie wir das geschafft haben und wie es gelaufen ist, teilen wir gern!
Isabell Baumgarten ist Leiterin Employer Branding & Recruitingstrategie bei der EnBW Baden-Württemberg AG. Als Berlinerin führt sie ihr süddeutsches Team hybrid und setzt sich für eine moderne Arbeitswelt ein. Ihre Leidenschaft sind kreative Strategien, um Talente authentisch zu überzeugen, effizient zu rekrutieren und langfristig zu binden. Vor ihrer Zeit bei der EnBW hat Isabell bei PwC als Managerin People & Culture unterschiedlichste Transformationen begleitet und davor bei der Berliner Strategieagentur WAALD als Head of New Work Arbeitgebermarken entwickelt und Unternehmen in die neue Arbeitswelt geführt.
STREAM 2 | Neue Arbeit – Arbeit der Zukunft – 5 Personas
18:00 - 18:30
Ich komme aus der schönen Lutherstadt Wittenberg und studierte in Braunschweig an der Welfen-Akademie Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal. Meine erste berufliche Station war die HUK COBURG, wo ich im Bereich Führungskräftemanagement arbeitete und für Assessment-Center und Eignungsdiagnostik zuständig war.
Danach führte mich der berufliche Weg direkt ins Gesundheitswesen. Am Rhein-Ahr-Campus absolvierte ich mein Master-Studium zum Master of Business Administration. Dann arbeitete ich bei den Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH als Personalleiter. Das Unternehmen beschäftigt 1.500 Mitarbeiter. Im Jahr 2014 kehrte ich nach Sachsen-Anhalt zurück und arbeite seitdem als Personalleiter in der AOK Sachsen-Anhalt. Neben meinen Aufgaben als CHRO bin ich für das Immobilienportfolio und den Rechtsbereich verantwortlich. Zudem bin ich Geschäftsführer der Tochtergesellschaften der AOK Sachsen-Anhalt.
Unternehmenskultur – We Lead – Coffee bike
18:35 - 19:05
Seit 2017 Weidmüller, EVP Human Resources
2014 – 2017 SMP, VP Human Resources
2003 – 2014 Sick AG, Head of Human Resources
2000 – 2003 AOL Europe, HR Director
1998 – 2000 UUnet, HR Director
1992 – 1998 3M Deutschland, Gruppenleiter HR
1987 – 1992 Heidelberger Druckmaschinen AG, Gruppenleiter Personal
ABFAHRT ZUM NETWORKING DINNER
19:30
Eröffnung des zweiten Veranstaltungstages
08:30
IMPULSVORTRÄGE & ROUNDTABLE
08:40 - 09:40
ROUNDTABLE 1 - Respektkultur am intergenerationellen Arbeitsplatz – vom Wort zur Tat
Interkulturell versierte, leidenschaftliche und anerkannte weltweit aktive Führungskraft im Personalmanagement mit Erfahrung in allen Aspekten des People- und Projektmanagements, insbesondere in den Bereichen Corporate Governance, Personen Risikomanagement, Führungskräftevergütung, globales Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Unternehmenskultur, Digitalisierung, Mitarbeiterengagement und Employer Branding, Gesundheit und Wellbeing am Arbeitsplatz.
Sparringspartnerin, Coach, Mentoring, vertrauenswürdige Beraterin und Change Agentin, die Menschen für nachhaltige Ergebnisse mobilisiert.
Meine vielfältige Berufserfahrung ermöglicht mir ein präzises Verständnis für alle Dimensionen und die Leitung einer Organisation sowie die Beherrschung ihrer menschlichen Aspekte und Auswirkungen gezielt zu steuern.
ROUNDTABLE 2 - Employer Branding in dezentralen Organisationen
Nach mehreren Positionen als Vorstandsassistentin, 4 Jahren Selbstständigkeit, einer Station im E-Commerce als Head of Customer Care EU, 7 Jahren als Personalreferentin in einem Lobbyverband mit vorwiegend KMU-Mitgliedern, 3 Jahren als Head of HR, Compliance and Communication in einer deutsch-französische Versicherungsgruppe, bin ich seit Ende 2023 in der größten Finanzgruppe Deutschlands als strategische Beratung im Personalbereich tätig und seit 2024 Aufsichtsrätin einer großen Berliner Wohnungsbaugenossenschaft. Somit bin ich mit unterschiedlichsten Unternehmensrealitäten vertraut. Dazu engagiere ich mich u.a als stellv. Regionalleitung im Bundesverband Personalmanager e.V. für die gute Vernetzung und Informationsversorgung der HR-Spezialisten Berlin-Brandenburgs.
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
09:50 - 11:20
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
WORKSHOP | Neues HR-System? - Von der Auswahl bis zum Go-Live
09:55 - 10:45
In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie strategisch an die Auswahl und Einführung eines neuen HR-Systems herangehen können.
Beginnen Sie mit dem Ende im Sinn: Lernen Sie zielgerichtete Auswahlprozesse kennen, verstehen Sie, wie Cloud-Software den Einkaufsprozess beeinflusst, und nutzen Sie Referenzarchitekturen für effiziente HR-Systeme. Wir beleuchten die Gestaltung von Entscheidungen im Projekt und diskutieren kritische Erfolgsfaktoren, um eine solide Grundlage für Ihren Erfolg zu schaffen. Die Teilnehmer erhalten eine Blaupause für die Softwareauswahl, das Projekt Setup und die Verbindung des Projektes mit dem Business Case.
- Verknüpfung erfolgreicher Projekte mit dem zugrundeliegenden Business Case
- Im Auswahlprozess ist das ‘Wie’ oftmals entscheidender als das ‘Was’
- Eine solide Vorbereitung ist entscheidend für den Projekterfolg
- Berücksichtigung von Agentic AI (KI) und der ‘digitalen Workforce’ der Zukunft bei der Anbieterauswahl
“Meine Leidenschaft ist es, Prozesse mit den Möglichkeiten der Digitalisierung neu zu denken.”
Markus Kammermeier arbeitet seit mehr als 20 Jahren in IT-, HR- und Transformationsprojekten. In dieser Zeit füllte er viele verschiedene Rollen aus - Projektleiter, Solution Architect und Change Advisor. Außerdem gründete er sein eigenes Beratungsunternehmen, um Organisationen bei Veränderungen und Transformationen zu unterstützen.
Heute arbeitet Markus als Solution Consultant bei Workday und unterstützt Unternehmen dabei, innovative Technologien zur Bewältigung ihrer geschäftlichen Herausforderungen im Finanz- und Personalwesen einzusetzen. Außerdem ist er als Lehrbeauftragter an der Hochschule tätig.
STREAM 1 | AI@HR - Roadmap und der RWE CV Matcher
11:25 - 11:55
Started 1989 at RWE. Studied Computer Science & Economics. Several years in HR Controlling in different roles and RWE companies incl. global Head of CoE HR Controlling for RWE Group. Since 2019 responsible for steering the global HR IT setup and development of RWE Group as Head of HR Systems, Processes & Analytics.
Jörg Paßmann, Dipl. Math., RWE AG
Herr Paßmann hat neben einer IT-Ausbildung zum Mathematisch-technischen-Assistenten ein Studium der Mathematik und Informatik an der FernUniversität in Hagen absolviert. Seit mehr als 30 Jahren ist er im RWE Konzern in unterschiedlichen Funktionen des HR-Bereichs tätig, davon 17 Jahre in Führungsfunktionen in der bAV. Er ist heute Head of Pensions für den Konzern in der RWE AG und Geschäftsführer der Decadia GmbH, die sich neben der Bestandsverwaltung für u.a. drei Pensionsfonds auf die Entwicklung digitaler Lösungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung spezialisiert hat.
Das besondere Interesse von Herrn Paßmann gilt digitalen Lösungen - insbesondere cloudbasierten, autonomen Serverless-Systemen -, herausragendem UX-Design, das bereits mehrfach u.a. mit dem RedDot ausgezeichnet wurde, sowie der Sicherheit digitaler Anwendungen.
Im Rahmen der aba ist Herr Paßmann Mitglied in der Fachvereinigung Pensionsfonds und der Fachvereinigung Direktzusage, darüber hinaus leitet er den Fachausschuss Digitalisierung. Als Vertreter der aba ist er Mitglied im Expertengremium IT der BaFin sowie im Sonderfachgremium IT Cloud.
STREAM 2 | Wie ein Traineeprogramm mehr Bewerbungen produzierte als gedacht
11:25 - 11:55
NETWORKING SESSIONS - Gespräche mit Fachkollegen und unseren Partnern
12:00 - 13:00
Wählen Sie über unser Veranstaltungsportal anhand ihrer Themen die für Sie richtigen Gesprächspartner aus.
- Im Vorfeld priorisiert
- 30 Minuten Gesprächszeit
- In Ihren individuellen Zeitplan integriert
MITTAGESSEN
13:00 - 14:00
Digitale Kompetenz, Lernen und Transformation von Unternehmenskultur bei Vivantes
14:00 - 14:30
Finden, Binden und Entwickeln von Personal mithilfe der 4 Q Methode
14:30 - 15:00
Jan Schüler, Volljurist und erfahrener HR-Experte, war in den letzten 13 Jahren als Personalchef in internationalen Konzernen tätig. Bei ABB verantwortete er als Mitglied der Geschäftsführung die strategische und operative Personalarbeit in Deutschland und Österreich. Als Head of Global Talent übernahm er zeitweise zusätzlich die Verantwortung für die weltweite Talentstrategie des Gesamtkonzerns. Bei Apollo gestaltete er die Integration in den globalen Mutterkonzern EssilorLuxottica und etablierte innovative Führungskräfteprogramme, Employer-Branding-Konzepte und ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement. Seine Expertise liegt in der Förderung von Teams, der Prozessoptimierung und der Entwicklung moderner HR-Lösungen.
„Eine der entscheidenden Aufgaben von HR ist es, die richtigen Menschen zu finden, sie langfristig zu binden und in ihrer Entwicklung zu fördern – denn darin liegt der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.“
KAFFEE- & TEEPAUSE
15:00 - 15:10
Kloeckner Academy - Mitarbeiter*innen beim digitalen Wandel begleiten
15:10 - 15:40
Sebastian Naumann arbeitet seit 2013 bei Klöckner & Co. Im Bereich Group HR verantwortet er die Themenfelder Personal-IT und Personalentwicklung. Schwerpunkte seiner Arbeit bilden unter anderem der globale Betrieb einer Talent- Management-Lösung, das Emerging Leaders Program sowie die Digital Academy, die allen Mitarbeiter*innen Zugang zu "Digitalisierungswissen" ermöglichen soll. Nach einer Bankausbildung und dem Studium der Wirtschaftsinformatik arbeitete Naumann zunächst im Finanzdienstleistungssektor. Hier konnte er vielfältige Erfahrung als Trainer und Ausbilder, Referent für Personalentwicklung, Strategie und Prozesse sowie in der internationalen Personalbetreuung sammeln.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen der gewerblich-technischen Mitarbeitenden
15:40 - 16:10
- Diplom-Psychologe & M.A. in General-Management
- knapp 10 Jahre Deutsche Telekom AG in verschiedensten Funktionen (u.a. Business Partner, Org Management)
- seit gut 5 Jahren Leitung Personalstrategie und Ideenmanagement (bis Ende 2023) bei den Stadtwerken München
WRAP UP
16:10
Event Location
Grand Hotel Esplanade Berlin
Grand Hotel Esplanade, Lützowufer 15, 10785 Berlin
Das Sheraton Berlin Grand Hotel Esplanade – der perfekte Ausgangspunkt um in das Leben der Hauptstadt Berlin einzutauchen, ob geschäftlich oder privat. Zentral im Grünen gelegen zwischen dem legendären Kurfürstendamm, der zum Flanieren einlädt und dem Potsdamer Platz, ein Muss für Ihren Berlin Besuch, genießen Sie die zahlreichen Restaurants, Theater oder Shoppingcenter. Kulturell sind bekannte Sehenswürdigkeiten, wie die Siegessäule, die Gedächtniskirche oder das Brandenburger Tor in kurzer Zeit gut vom Hotel zu erreichen. Verbringen Sie Ihren Berlin Aufenthalt in einem unserer großzügigen Zimmer mit Panoramafenster oder in einer unserer einzigartigen Suiten und genießen Sie alle Vorzüge unseres Hotels in Mitten der Hauptstadt.
Weitere Details finden Sie hier
Networking Dinner
Auf geht's ins...
Umspannwerk Ost, Palisadenstr. 48, 10243 Berlin
Das Umspannwerk Ost ist ein Haus, das sprichwörtlich unter Strom stand. Sieben große Transformatoren lieferten Strom für Berlin. Noch heute ist das technische Ambiente erkennbar und die Raumdimensionen beeindruckend. Dort, wo einst die Trafos verankert waren, stehen heute Tische und Stühle in der weiten Maschinenhalle umgeben von sechs Meter hohen lichtdurchfluteten Glastoren.
Das beständige Summen der Transformatoren wird nun von Sprache und Musik, durch Aktion und Bewegung ersetzt. Die Energie kehrt zurück und soll dauerhaft gespeist werden aus dem Strom der Besucher, die nun in die Hallen einkehren und die faszinierende Verbindung von Kultur und Gastronomie erleben und genießen.
Weitere Details finden Sie unter https://www.umspannwerk-ost.de/
Partner
Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, effizienter zu arbeiten, damit sie sich auf die wirklich bedeutenden Aufgaben konzentrieren können. Über 14.000 Organisationen, die zusammen mehr als eine Million Mitarbeitende verwalten, vertrauen auf Personio und steigern durch die Optimierung ihrer Personalprozesse die Produktivität von HR-Teams, Manager:innen und Mitarbeitenden. Personio befähigt Teams jeder Größe, positiven Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen – mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen sowie kontinuierlicher Innovation. Personio ist das einzige HR-Tool, das Sie für jeden Schritt in der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden. Mehr Informationen zum Produkt oder unseren aktuellen Stellenausschreibungen in München, London, Madrid, Dublin, Berlin, Barcelona, New York, Amsterdam oder Remote sind hier zu finden: www.personio.de
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Mit der compleet suite werden Unternehmen mit flexiblem Schichtbetrieb oder Zeitarbeitseinsatz dabei unterstützt, Mitarbeiterausfälle bzw. zusätzlichen Bedarf in Echtzeit zu erkennen, passende Zeitarbeit-Kandidaten oder Aushilfen für taggleiche Einsätze zu finden, rechtssicher einzustellen sowie effizienter Schichten planen zu können. Die compleet suite vereint Experten-Weblösungen für Workforce Management (internes Personal, Zeitarbeiter und Freelancer in einer Lösung), Lieferantenmanagement und KI-gestütztem Recruiting in einem Datenkreislauf. Mit compleet ist zu jederzeit klar, wann, wo und an welchem Projekt welche Mitarbeitenden im Unternehmen gerade arbeiten. Dank Automatisierungen erledigt compleet wiederkehrende operative Arbeiten. Erkannte Kapazitätslücken werden über die Software und das angebundene Partnernetzwerk lückenlos geschlossen. Eigen- und Fremdpersonal sind mit compleet optimal disponiert. compleet ist eine vollumfängliche Software-Lösung, wenn es um Themen des Workforce Managements, Vendor Managements und Recruiting-Lösungen geht. Mehr Informationen finden Sie hier
CoachHub ist die führende globale Talententwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ein personalisiertes, messbares und skalierbares Coaching-Programm für die gesamte Belegschaft zu erstellen, unabhängig von Abteilung und Karrierelevel. Auf diese Weise profitieren Unternehmen aller Größenordnungen von einer Vielzahl von Vorteilen wie verbessertem Engagement und Bindung der Mitarbeitenden sowie gesteigerter Produktivität. Der globale CoachHub-Pool umfasst über 3.000 zertifizierte Business-Coaches in 70 Ländern auf sechs Kontinenten, die Coachings in über 60 Sprachen anbieten und mehr als 500 Kunden betreuen. Unsere Programme basieren auf dem aktuellsten Forschungs- und Entwicklungsstand unseres Coaching Labs, das von Prof. Dr. Jonathan Passmore und unserem wissenschaftlichen Beirat geleitet wird. CoachHub wird von führenden Tech-Investoren unterstützt, darunter Draper Esprit, Holtzbrinck Ventures, Partech, RTP Global, Signals Venture Capital und Speedinvest. Im September 2021 übernahm CoachHub den französischen Digital-Coaching-Pionier MoovOne, um einen globalen Champion aufzubauen, der sich die Demokratisierung des Coachings zur gemeinsamen Aufgabe macht. Mehr Informationen finden Sie hier
Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Armonk, New York. Mit Niederlassungen in mehr als 170 Ländern ist IBM der Technologie- und Transformationspartner, der gemeinsam mit Unternehmen, öffentlichen Auftraggebern und Non-Profit-Organisationen IT-Lösungen für ihre Herausforderungen entwickelt. Mitarbeitende von IBM und Kunden rund um die Welt arbeiten eng zusammen, um die Expertise in den Bereichen Forschung und Entwicklung sowie Technologie und Beratung so einzusetzen, dass Unternehmen, öffentliche Auftraggeber wie auch Städte und ganze Volkswirtschaften dynamischer und effizienter agieren können. IBM und Partner bieten den Kunden eine komplette Produktpalette an innovativer Informationstechnologie an: von der Hardware und Software über Dienstleistungen inklusive Beratungsleistungen und komplexen Anwendungslösungen bis hin zu Finanzierungskonzepten. Mit hohen Investitionen in die Ausbildung der Mitarbeitenden und in die Forschung will IBM auch weiterhin Schrittmacher in der Entwicklung neuer Technologien und Lösungen bleiben. Mehr Informationen finden Sie hier
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen, mit denen sich Kunden an neue Gegebenheiten anpassen und in einer sich wandelnden Welt behaupten können. Die Workday-Anwendungen für Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen basieren auf künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, um Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, die Zukunft der Arbeit zu meistern. Workday wird von mehr als 10.000 Unternehmen weltweit und branchenübergreifend eingesetzt - von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 50 % der Fortune 500. Mehr Informationen finden Sie hier
Kooperationspartner
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager/innen aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Der Verband fördert den Wissensaustausch unter HR-Verantwortlichen und vertritt die Interessen seiner 4.600 Mitglieder gegenüber Politik und Wirtschaft. Die Mitglieder des Verbands sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und Führungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern. Mehr Informationen finden Sie hier
